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36选7为“决定因素”淬火加钢 沈阳干部队伍建设

发布时间:2021-02-05 01:39

  正确路线确定之后,干部就是决定因素。干部是决定事业成败的关键,没有一流的干部,就创造不出一流的业绩。沈阳加强干部队伍建设注重时代性和先进性,努力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍,为全市改革、发展和稳定提供有力保证。

  有一名市管干部,在班子里考核排名倒数第一。市委组织部相关领导找他谈话时,他自我感觉还很好,认为自己被列为使用对象,要提拔了。可是谈着谈着发现不对劲,怎么都谈问题呢?当市委组织部相关领导把干部考核结果给他看时,他才意识到问题的严重性,并对这些问题表示认同,最后他对市委的处理结果是心服口服。

  年度考核不再“走过场”,以往只有班子换届或者犯了大错的干部才会“下”,现在考核不合格也得“下”。

  在沈阳政绩考评体系中,各项指标做到既紧密结合全市中心工作,又突出群众在政绩评价中的主体地位。考评指标体系除设立客观部分的经济发展、社会发展、可持续发展、政治文化建设四大方面34项具体指标外,为确保市委提出的“两个不低于”指标的实现,又将大项目跟踪考核结果以及市直有关部门所设立的专项考核结果,作为对党政领导班子考核的重要参考内容。

  考评的结果在于运用,充分体现干好干坏不一样,让有为者有位,无为者让位。根据2006年度考核评价结果,市委对14名市管干部进行了诫警谈线人进行了调整。

  以振兴论英雄、以发展看优劣、凭实绩用干部。按照实现又好又快发展的要求,一套精确量化的干部政绩考核指标体系,规范着沈阳市干部队伍的各项工作。

  一年来,在沈阳,许许多多领导干部都在接受培训、提升能力,在为自己、事业充电。

  市委始终抓住能力建设这条主线,着力提升各级领导班子整体功能。适应沈阳社会经济发展要求,以市场经济、法律、现代管理、科技知识等为主要内容,结合行业特点和职位需要,大力开展各种职业能力培训,努力使干部精通本职业务,提高履职能力。

  坚持用党的不断发展着的科学理论武装党员、教育干部,使之成为广大干部群众团结奋斗的共同思想基础。市委在强化党校干部教育培训主渠道作用的同时,不断探索教育培训新模式,切实加大教育培训力度,完善教育培训机制,干部培训的数量和质量都有大幅度提高。2006年以来,共培训市管领导干部550余人次,其中境外培训50余人次。

  理论武装是否到位,决定着各级领导干部实现“十一五”“三大目标”、构建和谐沈阳的思想基石是否牢固。加强干部教育培训,提升干部队伍素质,沈阳抓住了能力建设这条主线,着力提升各级领导班子整体素质。

  沈阳采取措施,积极推进干部交流,做到把那些有热情、有激情,想干事、能干事也干得成事的干部,交流到振兴发展的主战场,使其有更广阔的施展空间。对那些长期工作在一个地区、单位或部门,工作上习惯于按部就班、循规蹈矩、缺乏创新的干部,市委也对其进行交流,促使他们在新的工作环境中焕发活力。2006年以来,全市交流市管干部达612人次。

  今年初,市委又下发了《沈阳市党政领导干部职务任期暂行办法》、《沈阳市党政领导干部交流工作实施办法》和《沈阳市党政领导干部任职回避暂行办法》。同时,市委组织部制定了市管党政领导干部交流工作实施方案,提出了交流的对象、范围以及重点等,为进一步做好干部调整交流提供了政策依据。

  加大干部交流对于加强干部队伍建设的积极意义,已在干部群众中形成广泛共识。通过大力推进干部交流,不仅合理配置了领导人才资源,也进一步形成了正确的用人导向,大大激发了干部队伍的生机和活力。

  市委先后举办了三期年轻干部强化培训班,培养选拔了一批35岁以下优秀年轻干部,2003年和2005年,共有55名年轻干部下派到区县(市)、乡镇(街道)任职锻炼。截至目前,三期强化班中已有26人被提拔为市管领导干部。

  一年来,市委组织部对市管后备干部的条件资格、数量结构、选拔培养、管理任用等问题重新进行规范和确定,采取突破性措施,在确保政治合格前提下,强力推进市管后备干部队伍的年轻化、知识化和专业化进程。日前,市委组织部下发了《关于做好2007年度市管党政后备干部调整补充工作的通知》,并着手开展相关工作。近期,《关于加强和改进市管后备干部工作的若干意见》、《沈阳市市管党政领导班子后备干部工作实施细则》将陆续制定出台。

  为提高年轻干部和市管后备干部的能力和水平,市委组织部多渠道创造挂职锻炼机会,使年轻干部得到多岗位锻炼。采取到辽西北地区、东南沿海地区、乡镇(街道)挂职等方式,培养锻炼了186人。与此同时,向中央党校、省委党校输送学员、在清华大学等知名高校举办青年干部短期培训班和选派年轻干部赴美国、英国和澳大利亚攻读MBA学位,培训中青年干部和市管后备干部达530余人次。

  选拔一批素质高、能力强的优秀年轻干部,建立一支强大的后备干部队伍,为沈阳经济社会持续发展储备后备领导人才,积蓄发展的活力与动力,使沈阳各项事业的发展有了保证。


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